{"id":915,"date":"2019-12-30T14:43:02","date_gmt":"2019-12-30T13:43:02","guid":{"rendered":"http:\/\/pcpr.elk.pl\/?p=915"},"modified":"2019-12-30T14:43:02","modified_gmt":"2019-12-30T13:43:02","slug":"915","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcpr.elk.pl\/index.php\/2019\/12\/30\/915\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"

O G \u0141 O S Z E N I E<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/a>Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w E\u0142ku, ul. Pi\u0142sudskiego 5<\/span>
\nog\u0142asza nab\u00f3r kandydat\u00f3w na stanowisko:
\nkierownika Zespo\u0142u ds. Rodzinnej Pieczy Zast\u0119pczej<\/strong><\/span><\/p>\n

Liczba etat\u00f3w: 1
\n<\/strong>Wymiar etatu: pe\u0142ny etat
\n<\/strong>Miejsce wykonywania pracy: E\u0142k ul. Pi\u0142sudskiego 5<\/strong>
\n<\/strong>Planowany pocz\u0105tek zatrudnienia: stycze\u0144 2020 r.<\/strong><\/span><\/p>\n

G\u0142\u00f3wne obowi\u0105zki<\/b>:<\/span><\/p>\n

1) koordynacja, realizacja i nadz\u00f3r nad prac\u0105 podleg\u0142ej kom\u00f3rki organizacyjnej oraz koordynator\u00f3w zatrudnionych w ramach umowy zlecenia,<\/span>
\n2) realizacja zada\u0144 organizatora rodzinnej pieczy zast\u0119pczej,<\/span>
\n3) ponoszenie odpowiedzialno\u015bci przed Dyrektorem za prac\u0119 podleg\u0142ego Zespo\u0142u,<\/span>
\n4) wsp\u00f3\u0142praca z instytucjami oraz podmiotami dzia\u0142aj\u0105cymi w obszarze pomocy dziecku i rodzinie,<\/span>
\n5) realizacja projekt\u00f3w na rzecz rodzicielstwa zast\u0119pczego,<\/span>
\n6) nadz\u00f3r i kontrola na prawid\u0142owo\u015bci\u0105 oraz terminowo\u015bci\u0105 realizacji zada\u0144 merytorycznych Dzia\u0142u,<\/span>
\n7) weryfikacja dokumentacji kandydat\u00f3w ubiegaj\u0105cych si\u0119 o pe\u0142nienie funkcji rodziny zast\u0119pczej lub prowadzenie rodzinnego domu dziecka,<\/span>
\n8) realizowanie postanowie\u0144 S\u0105du w sprawie umieszczania dzieci w rodzinnej pieczy zast\u0119pczej,<\/span><\/p>\n

9) wsp\u00f3\u0142praca z S\u0105dem w przedmiocie wskazania kandydat\u00f3w na rodziny zast\u0119pczej,<\/span>
\n10) udzielanie instrukta\u017cu i pomocy pracownikom Zespo\u0142u do Spraw Rodzinnej Pieczy Zast\u0119pczej w zakresie stosowania ustawy o wspieraniu rodziny i systemie rodzinnej pieczy zast\u0119pczej oraz innych przepis\u00f3w prawa maj\u0105cych zastosowanie w pomocy spo\u0142ecznej,<\/span><\/p>\n

11) sporz\u0105dzanie corocznych sprawozda\u0144 z efekt\u00f3w pracy organizatora rodzinnej pieczy zast\u0119pczej,<\/span><\/p>\n

12) przygotowywanie dokumentacji konkursowej dotycz\u0105cej zlecenia realizacji zadania w zakresie wspierania rozwoju i systemu rodzinnej pieczy zast\u0119pczej,<\/span><\/p>\n

13) \u015bcis\u0142a wsp\u00f3\u0142praca z pracownikami realizuj\u0105cymi \u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n

Wymagania konieczne:<\/strong><\/span><\/p>\n

1) obywatelstwo polskie,<\/span>
\n2) wykszta\u0142cenie wy\u017csze magisterskie na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, praca socjalna, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie, <\/span>
\n3) minimum\u00a0 5- letni sta\u017c pracy, w tym co najmniej 3- letnie do\u015bwiadczenie zawodowe w pracy z rodzinami zast\u0119pczymi w instytucjach pomocy spo\u0142ecznej lub jednostkach organizuj\u0105cych prac\u0119 z rodzin\u0105 w rozumieniu ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zast\u0119pczej,<\/span>
\n4) znajomo\u015b\u0107 oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 stosowania przepis\u00f3w prawnych z zakresu ustawy o\u00a0wspieraniu rodziny i systemie pieczy zast\u0119pczej, pomocy spo\u0142ecznej, pracownikach samorz\u0105dowych, ochronie danych osobowych i kodeksu rodzinnego i opieki\u0144czego,<\/span>
\n5) pe\u0142na zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz korzystanie z pe\u0142ni praw publicznych,<\/span>
\n6) kandydat nie by\u0142 prawomocnie skazany za przest\u0119pstwo \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe,<\/span>
\n7) kandydat nie by\u0142 karany zakazem pe\u0142nienia funkcji kierowniczych zwi\u0105zanych z\u00a0dysponowaniem \u015brodkami publicznymi,<\/span>
\n8) stan zdrowia pozwalaj\u0105cy na zatrudnienie na urz\u0119dniczym stanowisku kierowniczym,<\/span>
\n9) nieposzlakowana opinia,<\/span>
\n10)\u00a0 wysoka kultura osobista.\u00a0<\/span><\/p>\n

Wymagania po\u017c\u0105dane:<\/strong><\/span><\/p>\n

1) umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi,<\/span>
\n2) umiej\u0119tno\u015b\u0107 sprawnej organizacji pracy,<\/span>
\n3) opanowanie i umiej\u0119tno\u015bci pracy w sytuacjach stresowych,<\/span>
\n4) komunikatywno\u015b\u0107, sumienno\u015b\u0107, samodzielno\u015b\u0107, rzetelno\u015b\u0107, zaanga\u017cowanie, bezstronno\u015b\u0107,<\/span>
\n5) zdolno\u015bci interpersonalne,<\/span>
\n6) swoboda komunikowania si\u0119 w mowie i pi\u015bmie,<\/span>
\n7) obs\u0142uga urz\u0105dze\u0144 biurowych,<\/span><\/p>\n

8) znajomo\u015b\u0107 zagadnie\u0144 dotycz\u0105cych pieczy zast\u0119pczej,<\/span><\/p>\n

9) do\u015bwiadczenie w zakresie spraw dotycz\u0105cych realizacji zada\u0144 organizatora pieczy zast\u0119pczej,<\/span><\/p>\n

Wymagane dokumenty:<\/strong><\/span><\/p>\n

1) list motywacyjny,<\/span>
\n2) \u017cyciorys (CV),<\/span>
\n3) informacja o dotychczasowych do\u015bwiadczeniach i uzyskanych osi\u0105gni\u0119ciach w pracy zawodowej, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie realizacji zada\u0144 na rzecz pieczy zast\u0119pczej,\u00a0<\/span>
\n4) kserokopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych posiadane wykszta\u0142cenie (dyplom) oraz ewentualne dodatkowe uprawnienia i kwalifikacje (po\u015bwiadczone przez kandydata za zgodno\u015b\u0107 z orygina\u0142em),<\/span>
\n5) kserokopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych posiadanie wymaganego sta\u017cu pracy (\u015bwiadectwa pracy, za\u015bwiadczenia – po\u015bwiadczone przez kandydata za zgodno\u015b\u0107 z orygina\u0142em),<\/span>
\n6) o\u015bwiadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,<\/span>
\n7) o\u015bwiadczenie o posiadaniu pe\u0142nej zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych oraz korzystaniu z\u00a0pe\u0142ni praw publicznych,<\/span>
\n8) o\u015bwiadczenie o braku prawomocnego skazania wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwo \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe,<\/span>
\n9) o\u015bwiadczenie, \u017ce kandydat nie by\u0142 karany zakazem pe\u0142nienia funkcji kierowniczych zwi\u0105zanych z dysponowaniem \u015brodkami publicznymi,<\/span>
\n10) o\u015bwiadczenie o braku przeciwwskaza\u0144 zdrowotnych do wykonywania pracy na\u00a0stanowisku urz\u0119dniczym kierowniczym,<\/span>
\n11) o\u015bwiadczenie o wyra\u017ceniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w\u00a0ofercie pracy dla potrzeb niezb\u0119dnych dla realizacji niniejszego procesu rekrutacji, <\/span>
\n12) kserokopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych odbycie s\u0142u\u017cby przygotowawczej (je\u015bli kandydat takie posiada),<\/span>
\n13) referencje z poprzedniego miejsca pracy, je\u015bli kandydat je posiada.\u00a0<\/span><\/p>\n

Warunki pracy:<\/strong>
\n1) pe\u0142ny wymiar czasu pracy,
\n2) praca od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku w godz. 7.00 \u2013 15.00<\/span>
\n3) praca w siedzibie jednostki przy ul. Pi\u0142sudskiego 5, <\/span>
\n4) okres zatrudnienia: umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony. W przypadku os\u00f3b podejmuj\u0105cych po raz pierwszy prac\u0119 na stanowisku urz\u0119dniczym, w tym na\u00a0kierowniczym stanowisku urz\u0119dniczym, umow\u0119 o prac\u0119 zawiera si\u0119 na czas okre\u015blony, nie d\u0142u\u017cszy, ni\u017c 6 miesi\u0119cy. <\/span>
\n5) kontakt z rodzinami zast\u0119pczymi i podmiotami wspieraj\u0105cymi rodziny.<\/span><\/p>\n

Pozosta\u0142e informacje:<\/b><\/span><\/p>\n

1) Dokumenty\u00a0 nale\u017cy sk\u0142ada\u0107: w terminie<\/strong> do dnia 14 stycznia 2020 r.\u00a0 osobi\u015bcie lub przes\u0142a\u0107 poczt\u0105 (liczy si\u0119 data wp\u0142ywu), w zaklejonej kopercie z dopiskiem \u201eKonkurs na\u00a0stanowisko\u00a0 kierownika Zespo\u0142u ds. Rodzinnej Pieczy Zast\u0119pczej\u201d.<\/strong><\/span><\/p>\n

2) Miejsce sk\u0142adania dokument\u00f3w: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w E\u0142ku\u00a0ul. Pi\u0142sudskiego 5, I pi\u0119tro, sekretariat , w godzinach od 7.00 do 15.00<\/strong><\/span><\/p>\n

3) Aplikacje, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 po wy\u017cej okre\u015blonym terminie, nie b\u0119d\u0105 rozpatrywane.<\/strong><\/span><\/p>\n

4) Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, \u017cyciorys (CV), musz\u0105 by\u0107 odr\u0119cznie podpisane przez Kandydata i opatrzone kaluzula:<\/strong><\/span><\/p>\n

” Wyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzania danych osobowych przez Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w E\u0142ku w celu i zakresie niezb\u0119dnym w procesie rekrutacji na stanowisko urz\u0119dnicze <\/i><\/strong>kierownika Zespo\u0142u ds. Rodzinnej Pieczy Zast\u0119pczej<\/i><\/strong>„<\/i><\/strong><\/span><\/p>\n

5) Informacja o wyniku naboru b\u0119dzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie.<\/span><\/p>\n

6) Kandydaci zakwalifikowani zostan\u0105 powiadomieni o terminie rozmowy.<\/span><\/p>\n

7) Oferty odrzucone ze wzgl\u0119d\u00f3w formalnych \u2013 zostan\u0105 zwr\u00f3cone kandydatom.<\/span><\/p>\n

8) Oferty kandydat\u00f3w wymienionych w protokole z przeprowadzonego naboru, kt\u00f3rym nie zosta\u0142o zaproponowane zatrudnienie, b\u0119d\u0105 odes\u0142ane.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Klauzula informacyjna dla kandydat\u00f3w do pracy <\/span><\/p>\n

Zgodnie z art. 13 Rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE(4.5.2016 L 119\/38 dziennik Urz\u0119dowy Unii Europejskiej PL) informuj\u0119, \u017ce:<\/span><\/p>\n

1.Administratorem Pani\/Pana danych osobowych jest Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w E\u0142ku, ul. Pi\u0142sudskiego 5, reprezentowanym przez Dyrektora jednostki \u2013 Iwon\u0119 Nowakowsk\u0105 tel. 87 621 15 50, mail: pcpr@powiat.elk.pl<\/a><\/span><\/p>\n

2.Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych w PCPR w E\u0142ku mo\u017cliwy jest pod adresem email:iod@pcpr.elk.pl<\/a><\/span><\/p>\n

3<\/a> .Dane osobowe Pana\/i b\u0119d\u0105 przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a og\u00f3lnego rozporz\u0105dzenia j\/w o ochronie danych oraz Kodeksu Pracy \u2013 Ustawy z dnia 26 czerwca1974 r. ( tj. Dz. U. z 2018 r. poz. 108) w celu rekrutacji do pracy w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w E\u0142ku.<\/span><\/p>\n

4.Dane osobowe b\u0119d\u0105 przechowywane przez okres rekrutacji.<\/span><\/p>\n

5.Posiada Pan\/i prawo do \u017c\u0105dania od administratora dost\u0119pu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usuni\u0119cia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do cofni\u0119cia zgody.<\/span><\/p>\n

6.Przys\u0142uguje Panu\/Pani prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urz\u0119du Ochrony w Warszawie, ul. Stawki 2.<\/span><\/p>\n

7.Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym i jest obowi\u0105zkowe ze wzgl\u0119du na przepis prawa pracy, a w pozosta\u0142ym zakresie dobrowolne.<\/span><\/p>\n

8.Pani\/Pana dane nie b\u0119d\u0105 przetwarzane w spos\u00f3b zautomatyzowany, w tym r\u00f3wnie\u017c w formie profilowania<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O G \u0141 O S Z E N I E Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w E\u0142ku, ul. Pi\u0142sudskiego 5 og\u0142asza nab\u00f3r kandydat\u00f3w na stanowisko: kierownika Zespo\u0142u ds. Rodzinnej Pieczy Zast\u0119pczej Liczba etat\u00f3w: 1 Wymiar etatu: pe\u0142ny etat Miejsce wykonywania pracy: E\u0142k ul. Pi\u0142sudskiego 5 Planowany pocz\u0105tek zatrudnienia: stycze\u0144 2020 r. G\u0142\u00f3wne obowi\u0105zki: 1) koordynacja, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pcpr.elk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/915"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pcpr.elk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pcpr.elk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pcpr.elk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pcpr.elk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=915"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pcpr.elk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/915\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":917,"href":"https:\/\/pcpr.elk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/915\/revisions\/917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pcpr.elk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=915"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pcpr.elk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=915"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pcpr.elk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}